「仕事一筋のリーダー」は組織のためにならない/人が辞める組織に共通する３つの兆し【坂井風太×高橋弘樹】

 

・持続可能な情熱って個人的な願望と社会的な大義が混ざっている状態

・「過去への感謝」があると「未来への責任」を持つ