【雑学】知らないと損！50代が職場で「必要とされる人」と「干される人」の違い7選！

 

１．頼まれる前に動くか、言われてから動くか：言われる前に動く姿勢が、「あの人がいると安心だ」という信頼を生む。

２．後輩を育てようとするか、自分だけで仕事をするか：「あの人に教わった」と言ってくれる後輩が増えるほど、あなたの職場での存在は、定年後も語り継がれるものになります。

３．変化に乗れるか、変化に抵抗するか：「文句より先に、可能性を探す」このような姿勢でいることが若い人に一緒に働きたいと思わせます。

４．問題をチャンスに変えるか、問題から逃げるか：問題に向き合い続けた人が、最後に「あの人がいて良かった」と言われるのです。

５．感謝を伝えられるか、当たり前と思っているか：感謝を伝えれる人のまわりには、また助けてあげたいと思う人が集まってきます。

６．自分から情熱を共有するか、聞かれるまで黙っているか：「これ、あなたの仕事に使えると思って」。この一言が信頼のネットワークを広げます。

７．自分の弱さを認められるか、見栄を張り続けるか：必要とされる人は、「分からない」、「教えてほしい」と言えます。50代でも学ぼうとする姿勢は、若い世代から尊敬されます。