一見優秀そうでも“絶対に雇ってはいけない人”の特徴

 

１．言語化能力が高い人：上手にしゃべっているだけかもしれないから、過去の実績の深堀をして聞いてみる。

２．自己正当化がうまい「優秀風」な人：他責志向が強く、感謝の気持ちがないタイプ。前の職場の悪口を言う人はアウト。

３．経歴が優秀で堂々としている人：プライドが高くて、失敗を認められない人は要注意。「すみません」、「ごめんなさい」、「知らない」と言えない人が多い。

４．人間関係を何より大事にしている人：人間関係を成果より優先するタイプは要注意。嫌われないことが目的になってしまっている。

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【警告】イーロン・マスクの発言から見えてくる「3年後の日本」の現実

 

第１章：マスクが言った「今後3年から7年が最も危険」という言葉の重さ

第２章：超音速の津波

第３章：データが示す「日本の現在地」という厳しい現実

第４章：「超音速の津波」が飲み込む会社の構造的な特徴

第５章：「3年後の日本」で立っていられる会社の条件

第６章：「知っている」と「動いている」の間にある致命的な溝

【心理の雑学】奪う人の末路──“報い”は、静かにやってくる

 

第１の報い：信頼を失う

第２の報い：孤立と空虚

第３の報い：自分が奪われる側になる

会社が“辞めさせたい人”に仕掛ける嫌がらせ3選

 

１．仕事を奪っていく。対策：上司と面談し、自分の仕事を確認する

２．仕事の無茶ぶり。対策：自分がした仕事を必ず記録に残す。

３．仕事の評価を下げる。対策：下げる理由を確認する。

特に３番目まで行く、自分も居づらいし、早めに転職した方が幸せになれる。

【AIの進化】東大教授：経済学部でない生徒から「評価してくれ」と経済誌に掲載できるレベルの研究を渡された：令和鏡像#10

 

誰に会ってもこの３つの質問には答えちゃダメ

 
１．いくらもらっているの？（お金の話）

２．どうして別れたの？（恋愛や結婚の話）

３．将来どうするの？（将来のことなんて、分からない。分からないことは答えようがない）

【全世界衝撃】パソコン作業を勝手にやってくれるAI「Cowork」が便利すぎた。｜Cowork活用法 TOP10

 

第10位：デスクトップの整理

第 9位：ファイル整理

第 8位：ショートカット作成

第 7位：PDF・画像の資料集め

第 6位：メールの整理

第 5位：朝のToDo整理

第 4位：領収書・経費の整理

第 3位：タイムスケジュール作り

第 2位：繰り返し予約の仕組み化

第 1位：自分専用のプラグインを作る

【見分け方】"テイカー"の特徴・見分け方3選について。"〇〇をしている"人には要注意！

 

テイカーの特徴

１．人間関係は続かないものだと考えている。

２．しれっと時間を奪う。

３．過去を掘り出してくる

【ビートたけし】友達でも家族でもコレをされたら絶対許すな一度でも信頼を踏みにじる人間と距離を取るべき理由

 
人間関係は時間をかけて少しずつ作られる。信頼は約束や態度の積み重ねでようやく生まれるものだ。だが世の中にはその信頼を平気で踏みにじる人間がいる。しかも裏切ったあとに誤解だとか悪気はなかったとか言って関係を元に戻そうとする。だが一度越えてはいけない線を越えた人間を許すと相手は学習する。この人はここまでなら耐える、この人は謝れば戻る、そうやって関係の力関係は崩れていく。これは復讐の話ではない。自分の人生を壊さないための線引きの話だ。優しさを捨てろという話でもない。ただ自分を安売りするなという話だ。