【怠け癖は性格じゃない】なぜあなたは続かないのか？答えは脳にある

 

Claude Codeの仕組みをやさしく解説する動画

 

・AI自体はテキストしか作れない。

・そのコード（コマンド）を元に自分のpcが実行する。

・コマンドを動かすプラットフォームはbash。

・Claude Codeという製品は「AIが呼び出せるツールの集合体」である。

・自分でClaude Codeにツールを足すことはできない。

・外部ツールをつないで拡張していくことができるのがMCP。

【警告】AI面接で即落とされる人の共通点。転職市場で静かに起きている残酷な真実

 

・AIによって、転職市場の「評価基準」が静かに、しかし劇的に変わり始めている。

【AI面接への流れがとまらない理由】

１．採用する側の人手不足と採用コストの増大

２．面接官による判断のばらつき

３．採用のミスマッチ：面接の印象は良かったが、採用後たいして活躍しなかった。

・企業は今、「なんとなく人柄が良さそう」という曖昧な基準ではなく、「自社で再現性高く成果を出す人」をシビアに見つけたがっている

・AIは過去の膨大なデータから、自社で活躍している社員の行動特性を抽出し、応募者がそれにどれくらい当てはまるのかを客観的に数値化してくれる。

・AI面接の普及という現実を前にして、若手よりベテランの方が戸惑っている。

・優秀なベテラン社員ほど、「社会人経験も長く、修羅場もくぐってきた自分が、なぜAIなんかに評価されないといけないのか」と思う傾向があります。

・そう思う理由に「社内評価と転職市場での評価の強烈なズレ」があります。

・社内では「調整力がある」、「真面目」、「波風を立てない」と評価されてきた人が、転職市場に出た途端、「結局、あなたは何を生み出した人なのかわからない」と判断されてしまう。

・長年、一つの会社で培ってきた暗黙の了解や社内政治のスキルは、外の世界に出れば、そしてAIにとっては、評価不能なブラックボックスでしかないのです。

【AI面接で戸惑ってしまう人の特徴】

１．「頑張ってきました」で止まる人：AIが知りたいのは、「課題に対して、どのような論理的思考で解決策を導き出し、どんな成果をだしたのか」であり、頑張ったかどうかは関係ない。

２．「空気」で評価されてきた人：人間関係の調整だけでなく、その調整を通じて「どのような実務的な成果を上げたのか」をセットで語れなければ、AIには評価されません。

３．自分の仕事のやり方を言葉で説明できないベテラン社員：転職市場において、「言葉にできない経験」は評価の対象になりません。「勘」は他人と共有できず、新しい組織で他人に教えたり、仕組み化したりすることができないからです。

４．「きれいな資料を作ること」や「情報を整理すること」だけを自分の強みとしている人：AIが簡単にできることを、人間がわざわざ時間をかけて行う価値は急速に低下しています。

５．「自分の言葉」がない人：「どこかで聞いたことのあるような優等生的な回答」などAIは瞬時に見抜く。だからこそ、逆に重要になるのが、あなただけの「実体験」、あなたならではの「独自視点」、そして葛藤や失敗を含めた「リアルな思考過程」です。「ネットで調べた正解」ではなく、「あなたが現場で汗を流して得た生々しい教訓」こそが、唯一の武器になります。

・AI時代に本当に危険なのは、元々の能力が低い人ではありません。ネットの情報や他人の意見に流され、「自分で考えなくなった人」なのです。

【AI時代に転職市場で逆に強くなる人】

１．自分の実績を具体的な数字やエピソードで言語化できる人

２．「なぜその行動をとったのか」という思考プロセスを論理的に説明できる人

３．AIという新しいテクノロジーを恐れるのではなく、自らの仕事の生産性を上げるツールとして使いこなし、常に学習して変化を受け入れられる人

・これからの転職市場で重要になるのは、あなたの肩書ではなく、「これまでのキャリアの中で、どんな価値を出し、問題に対してどう考え、どう改善してきたのか」という再現性のある行動の軌跡です。

【今から準備できること】

１．自分の仕事を徹底的に言語化する習慣をつけること。特に「結論、理由、具体例」という論理的な構造で組み立てる練習をすること。

２．生成AIを使って、自己PRの壁打ちをすること。

・これからの時代、「言われたことをただ黙々とこなす人」よりも、「目の前の課題に対して自分なりに考え、その考えを他者にわかりやすく説明できる人」が圧倒的に強くなるのです。

・皮肉なことに、AIというテクノロジーが社会に広がり、誰もが平均的な答えを簡単に出せるようになればなるほど、血の通った「自分の言葉」を持つ人の価値は、逆にあがっていくのかもしれません。

頭痛

 昨日の晩から、頭痛がしたので今日の夕方、イブ2錠飲んだ。右目の奥、上の方の偏頭痛。理由としては、昨日の午前中に、暑い中、草刈り作業をしたのがトリガーかもしれない。

【感情がないと意思決定できない】鉄棒が頭を貫通した男性から脳を紐解く／「理不尽でも笑顔」企業のルールが自分を見失うリスク／あなたの感情的知性はかる33項目／脳科学者・恩蔵絢子【1on1Health】

 

１．現代人を疲れさせる「感情労働」

２．「理性が感情に勝る」は幻想だった？

３．SNS・AI時代を生き抜くための「感情的知性」

・感情労働：公的に観察可能な表現と身体的表現を作るために行う感情の管理。具体的には、今自分が感じていることはあるが出さずに企業のルールに合った感情を表出すること。

折れない自信が引き寄せる成功の真実

 
大事なことは、来たとき（生まれたとき）よりも少しでも世界を良くして去ること、そして、幸せになること。

24世紀まで持続可能な「水系電池」が誕生

本研究は、従来の酸性・アルカリ性水系電池が抱える「環境負荷」と「副反応」という課題を解決するため、pH 7.0の中性電解液（豆腐の「にがり」等も利用可能）で駆動する水系2価イオン（$\text{Mg}^{2+}/\text{Ca}^{2+}$）電池を開発しました。

要点は以下の通りです。

・新材料の導入: 負極に「電子供与性結合を持つ共有結合性有機高分子（COP）」を採用。これにより中性電解液でも高速な反応と優れた電池特性を実現。

・優れた電池性能: フルセルにおいて、2.2 Vの電圧、最大$48.3\text{ Wh kg}^{-1}$の比エネルギーを達成。さらに 120,000回 という極めて高いサイクル寿命（耐久性）を実証。

・抜群の環境適合性: 有害な強酸・強アルカリを含まないため無毒であり、国際的な環境基準（ISOや米国のRCRAなど）に適合し、使用後にそのまま環境へ廃棄できる画期的なクリーン性を持ちます。 

参考リンク：24世紀まで持続可能な「水系電池」が誕生

パソコン不調

 パソコンが明らかに不調なので、gpuとメモリを挿しなおした。再度、立ち上げなおしたところ、やはり落ちたが、エラーメッセージが今までとは異なっていた（SYSTEM_SERVICE_EXCEPTION (0x3B) から MEMORY_MANAGEMENT）。さきほどは、メモリ半外しで対応したので、再度、メモリを完全に抜いて、差しなおした。

アイデアは墓場へ行く。実行こそがすべて。

 
アイデアは墓場へ行く。実行こそがすべて。

【警告】普通の会社員にAI直撃。“面倒な仕事”の価値が変わる

 

・現在、AI企業の戦場がブラウザのチャット画面から、会社業務そのものへ移りつつある。

・これまで外部に頼るしかなかった「小さな整理、集計、マニュアル化、資料作成、問い合わせ対応」のかなりの部分は、社内で進められるようになります。

・これまで、中小企業が新しいテクノロジーを導入する際には、常に「３つの高い壁」が存在した。

・３つの高い壁：１．IT担当者がいないこと、２．日々の業務に追われて時間が全くないこと、３．そもそも何から始めればいいか分からないこと

・AIが普段使うツールに組み込まれることにより、これらの壁は少しずつ低くなる。

・これら、中小企業へのAI導入により、会社員へは大きな３つの変化が現れる。

・３つの大きな変化：１．面倒な事務作業の価値が下がる、２．詳しい人に聞く仕事が減る、３．外注に丸投げするだけの人が危うくなる。

・今後は、「AIに的確な指示を出し、上がってきた成果物をチェックし、最終的な判断を下す人」が重要視される。

【今後、サラリーマンが生き残る方法：仕事への向き合い方を変える】

１．毎月繰り返している業務を全て書き出す。

２．そのルーチンを分析し、プロセスごとに抜き出す。

３．その分解したぷろせすのうち、「AIに任せる部分」と「人間が判断する部分」を明確に分ける。

４．AIは「作業」はできても「責任を取ることはできない」ので、最終判断は人間がする。

５．いきなり全部をAIにやらせようとするのではなく、「小さな業務から試す」ことが重要。

６．失敗しても会社に迷惑がかからない小さなタスクからAIに任せてみてください。

７．最終的に目指すべき姿は、「AIに業務を論理的に説明できる人」になること。

・大事なことは、「AIは決して、万能の魔法の杖ではない」ということ。