１．辞める人、異動希望が急に増える：辞める理由は様々だが、短期間に集中するなら、それは個人の問題ではなく、組織の問題である可能性が高い。
２．仕事が特定の人に偏る：仕事の偏りは、単なる業務分担の問題ではなく、信頼と公平さの問題である。
３．会議が意味をなさなくなる：本当に必要な議論が会議の外で行われるようになる。つまり、公式の場が信用されていないということ。
４．責任の押し付け合いが始まる：責任のなすりつけが日常化すると、誰もリスクを取らなくなる。
５．噂話が情報の中心になる：噂が広がる速度は不信感に比例する。
６．上の人間の態度が急変する：上の人間は情報をもっており、それを伝えるタイミングを図っている可能性が高い。
７．ルールばかりが増えていく：ルールの増殖は目的を見失った組織の典型的な症状。
８．小さなミスが許されなくなる：人間が萎縮し、指示待ち人間が増える。
９．数字だけが評価される：数字至上主義は組織を内側から壊していく。定量化できるものだけを追いかけると、定量化できない価値が軽視される。
１０．雑談が消えていく：雑談がなく静かであることは、職場の体温が下がっている証拠
１１．できる人から抜けていく：優秀な人ほど危機を察知する能力が高い。
１２．方針がコロコロ変わる：何度も梯子を外されると、それは深い不信感として残る。
１３．おかしいと言えなくなる：変だと思っても黙っている方が安全という空気は組織の自浄作用を殺す。
１４．人を育てる余裕がなくなる：この育成機能の停止は組織が未来を諦めたサインである。
