【残酷な真実】99%が勘違いしている「評価される人」の正体…『人事の超プロが明かす評価基準』をずんだもんが完全攻略

 
日本の企業の9割近くが、具体的な評価基準を社員に明示していません。その理由は非常に人間臭いものです。一つは上司が言語化できていないため。もう一つはいい人でありたいと思うため、部下の欠点を指摘し、ここを直せと言えないためです。だから、何も言わずに評価だけを低くつけます。