【ジョブ型人事のリアル】優秀層と若手には大チャンス／年齢は無関係に／リコーの制度／累積評価からリアルタイム評価に／年収ピークは40歳前後に／ターゲットは管理職層／専門職のハードルは高い／営業職は大変

 
今までの処遇は「累積貢献度」を加味してくれましたが、ジョブ型になると「リアルタイム」評価に変わるとのことです。氷河期世代としては、「今まで下働きしてきたのに、急にリアルタイム評価とか言われても・・・」という感じはします。とはいっても、この流れは変わらないので、早く対応する必要がありますね。