windowsがブルスクリーンエラー「"stop code: system_service_exception (0x3B)"」で落ちてしまう件

 標記のような状態で、windows11が時々、落ちてしまっていた。cbs.logで確認したところmuse hubという音源ソフトが悪さをしていたようなので、そのアプリを削除しました。今後、しばらく経過観察です。

会社が“辞めてほしい人”を残す3つの理由【あなたも利用されてるかも】

 

１．穴埋め要員としてコスパが良いから（既に業務を分かっている）。

２．自分から辞めてくれるのを待っているから（クビにするのはハードルが高いので）。

３．タイミングを見計らいたいから（後任を専任中、育成中など）。

これらのことは自分から見えないし、気をつけようもない部分もある。

会社が“辞めさせたい人”を自滅させる仕組み3選【気づかれない罠】

 

１．じわじわを仕事を増やす（周囲を見る余裕をなくさせるため）。

２．周囲の目で自責思考を作る（周りを使って圧力をかける）。

３．逃げ道を見えなくさせる仕掛けをしてくる（自らギブアップして辞めるようにしかける）。

上記のことを感じたら、あなたは特に責任を感じる必要はないので、冷静に誰かに相談し、今後のこと（本当は自分がどうしたいのか）を考える。

OpenAIの嘘―彼らのAGI計画は社会を壊す

 

NPDである相手への対応まとめ

 １．距離を取る。（物理的に、精神的に。あなたを丸め込むためには嘘や威圧も平気で行うので、NPDの人を相手にすること自体、かなり精神を消耗する）

２．グレーロック戦法（相手に反応しない。どんな反応でも相手にとっては報酬になる）

３．相手をせざる得ないときはなるべくlineやメールで行う。（NPDの人は平気で嘘をつくので、証拠になるようになるべく文字で情報伝達する。）

４．npdの人とトラブルになる解決を図る際は、第三者に同席してもらう。（第三者は冷静な人、npdを理解している人）

NPD対策を取ると、NPDである相手は気付きます。ただ、それがNPD対策であるところまで気付く人は稀です。自分の思い通りにならないため、あなたの悪口などを吹聴したりすると思います。しかし、それはあなたの対策が効き始めているということです。

基本的には途中でひるむことなくそのまま対策を続けてください。

【危険人物】関わってはいけない“幼稚な自己愛者”へのイライラしない賢い対処法5選

自己愛性パーソナリティ障害は恥の感覚がおかしい 

How to Handle the DARVO Method

NPDの人が相手を攻撃するのによく使うDARVOメソッドに関する説明です。

（「deny, attack, and reverse victim and offender」（否認、攻撃、被害者と加害者の逆転））

愚か者から身を守る方法 ─ ショーペンハウアー

 

【自分を攻撃してくる愚か者が使う手法】

１．拡大解釈：こちらの主張を拡大し、攻撃しやすいバージョンにすり替える。ここで、それを訂正しようとするとあなたは相手が作った亡霊と戦うことになる。訂正したところで、相手は別のバージョンを作って攻撃してくるだけ。

２．人身攻撃（アドホミネム）：議論において相手の主張内容ではなく、その人自身の人格、性格、背景、過去の行動を攻撃して主張を否定しようとする論理的誤謬。いつのまにか「なぜそんなことを言うのか」、「あなた自身の人間性に問題があるからではないのか」に対する自己弁護を始めてしまうことになる。

３．不確実性の利用：あなたが「～だと思う」などと謙虚に受け答えをすると、相手は「自信がないなら言うな、根拠が確定していないなら言うな」と攻撃してきます。すると、あなたは次の会話から、ものごとを「断定」して話すようになります。そうして、あなたが無理をして主張を広げることを相手は狙っています。なぜなら、そうなることがで攻撃ポイントが増えるからです。

４．終わりのない論点のすり替え：あなたが反論できないくらいの正論を述べると、相手は議論の対象をすり替えます。相手は議論を経た解決ではなく、対立構造を維持することが本当の目的だからです。会話は終結せず、ただただ回り続けます。相手の目的は解決ではなく、継続なのです。

【これらに対する対応策】

基本的に、相手は自分の外側にあり、相手が何を言おうがあなたの価値は下がりません。加えて、あなたには相手にあなたを理解させる義務もありません。空から降ってきた石にあたると痛いですが、それによってあなたの価値は特に下がるものではないということです。

１．認識の間を持つ：相手の挑発に反応する前に、相手は「理解するために議論しているのか」、それとも「勝つために議論しているのか」のどちらを意図しているのかを判断する。前者であれば、会話に参加すればよいが、後者であれば、議論の結果は最初から見えている。つまり、戦いがあなたを選ぶのではなく、あなたが戦いを選ぶようにする。これができるように自分を訓練する。

２．一言の出口を持つ：相手の詳細な説明をする必要はなく、泥沼化と逃げ遅れを避けるためにもあらかじめ「一言の出口」を準備しておく。例えば、「今日はこれ以上、建設的な話になりそうにありません」、「あなたの考えは分かりました」、「私たちの見解は異なるようですね」、「同じところを堂々巡りするのはもう終わりにしましょう」など。共通するのは「謝罪しないこと」、「継続を誘わないこと」、「反論の余地を与えないこと」です。

３．非反応を維持する：相手の攻撃に対する自分の中の反応を一歩下がって観察してみる。

４．戦略的な縮小をする：相手との情報共有を止める。これは相手との構造をかえること、相手が気付くかどうかは関係ない。

５．内なるエネルギーの棚卸：一日の終わりに、自分のエネルギーが漏れ出たところを探してみる。具体的には、誰の機嫌を管理しなければならなかったか、演技をし、正当化し、不必要な説明を強いられたやりとりはどこか。そこがあなたのエネルギーが漏れ出ているところです。その場所さえ特定できれば、対策はおのずと現れてきます。

「最悪なのは●●せずに人生終わること」

 
最悪なのは、サイコロを振らずに（挑戦をせずに）人生を終わること。

「悪い金」の見分け方。

 
全て良い金とは限らない、直感を信じろ。例え、書面上良く見えても長い目でみたら悪い金は害悪になる。

質問ひとつせずに人の本音を見抜く方法

 

あなたが恐れる自分になることの代償 | カール・ユングの心理学

 

「私があなたにとって都合の良い存在でいる限り、あなたは私に居場所を与える。」

これがあなたが無意識のうちに結んでいた契約の正体です。

あなたが自分の欲求を後回しにし、争いをさけ、いつでも笑顔で同意する、良い人を演じている間、その契約は完璧に機能していました。