上に立つ人が成果を前提に語り、周囲が結果ありきで動くと、内部にいる人間は安心感を持てなくなる。人は「勝った後に自分はどう扱われるのか」という点を無意識に計算します。そこで不公平感や疎外感を覚えれば、組織から離れる決断をする。裏切りと呼ばれる行動の多くは実際にはリーダーシップの欠陥や組織文化の歪みから生じているのです。
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